الاستفادة من قدراتنا

يحرص بنك الكويت الوطني على ترسيخ التزامه بمبادئ التوظيف المسؤول وضمان بيئة عمل صحية وآمنة لجميع موظفيه. وفي العام 2023، اتخذ البنك خطوات محورية لتطوير واعتماد سياسة شكاوى وتظلمات الموظفين والحماية من الانتقام التي تمت المصادقة عليها رسمياً من قبل مجلس الإدارة.

وتهدف هذه السياسة إلى تعزيز ثقافة الشفافية والثقة، مع ضمان معاملة عادلة وغير تمييزية للموظفين بغض النظر عن الجنس، العرق، اللون، اللغة، الدين، الآراء السياسية أو أي حالة أخرى.

للمزيد من المعلومات: بيان سياسة شكاوى وتظلمات الموظفين

في خطوة تعكس التزام بنك الكويت الوطني بتعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة لموظفيه، أعلن البنك عن تقديم إجازة الأبوة لجميع الموظفين من الذكور، حيث أصبح يحق لهم الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عمل. ويلتزم بنك الكويت الوطني بدعم رفاهية موظفيه وأسرهم من خلال تقديم مزايا مرنة وتنافسية، بما يعكس حرصه على تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

المزيد من المعلومات حول سياسات وممارسات الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني: بيان السياسة الإدارية للموارد البشرية

في إطار التزامه برفاهية موظفيه، أطلق بنك الكويت الوطني برنامجاً شاملاً يعزز صحة الموظفين جسدياً ونفسياً، ويهتم بالجوانب الأسرية والاجتماعية.

وعقد البنك شراكة مع مستشفى واره لتوفير خدمات طبية متخصصة داخل موقع العمل تشمل الإسعافات الأولية والصحة المهنية، مما يعكس التزامه بتوفير بيئة عمل صحية وآمنة. كما أبرم تعاوناً مع معهد انسباير الصحي لتشغيل صالة رياضية حديثة في المقر الرئيسي للبنك، مما يتيح للموظفين فرصة تعزيز لياقتهم البدنية.

ويمنح البنك الأولوية لتعزيز الصحة النفسية لموظفيه، حيث دشن صفحة مخصصة للصحة العقلية على منصة الوطني التعليمية تضم ستة برامج نوعية تُعنى بإدارة التوتر، تعزيز التنوع في مكان العمل، فهم المشاعر، تعزيز الاحترام المتبادل وزيادة مستويات الرفاهية في بيئة العمل. ومن خلال هذه المبادرات المتكاملة، يؤكد الوطني التزامه بدعم موظفيه ليحققوا توازناً صحياً بين حياتهم المهنية والشخصية، مما ينعكس إيجابياً على إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي.